公务员不得兼职“赚外快”
??十届全国人大常委会第十五次会议27日表决经过了公务员法。国家主席胡锦涛签署第35号主席令，发布了这部法令。这部法令将自2006年1月1日起施行。 三个标准界定公务员规模 公务员
??十届全国人大常委会第十五次会议27日表决经过了公务员法。国家主席胡锦涛签署第35号主席令，发布了这部法令。这部法令将自2006年1月1日起施行。
三个标准界定公务员规模
公务员法清楚界定了公务员的规模。假定一个作业人员一起契合依法实施公职、归入国家行政编制、由国家财务担负薪酬福利这三个标准，就归于公务员的规模。
法令规则，公务员准则坚持以马克思列宁主义、毛泽东思维、邓小平理论和“三个代表”重要思维为辅导，遵从社会主义初级期间的根柢道路，遵从我国共产党的干部道路和方针，坚持党管干部原则。
三种人员不得选用为公务员
公务员法清楚规则下列三种人员不得选用为公务员：曾因违法受过刑事处置的；曾被开除公职的；有法令规则不得选用为公务员的其他景象的。
法令规则，选用担任主任科员以下及其他恰当职务层次的非领导职务公务员，采纳揭露考试、严肃查询、对等竞赛、择优选择的办法。新选用的公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职；不合格的，撤消选用。外籍人士无缘公务员职位
假定一自个不具有我国国籍，将会与我国的公务员职位无缘。因为全国人大常委会27日经过的公务员法清楚了公务员应当具有的条件，其一就是要具有中我国公民共和国国籍。
依照这部法令，公务员应当具有的条件还包括：年满十8周岁；撑持中我国公民共和国宪法；具有杰出的品德；具有正常实施责任的身体条件；具有契合职位需求的文明程度和作业才能；法令规则的其他条件。
对照上述规则可以发现，法令没有清楚规则公务员有必要具有啥学历，也没有答复乙肝病毒带着者是不是可以参加公务员考试。
薪酬与职务等级相联系
公务员实施国家共同的职务与等级相联系的薪酬准则，国家树立公务职薪酬的正常增资机制。
依照法令规则，公务员的薪酬水平应当与国民经济打开相调和、与社会前进相习气。国家实施薪酬查询准则，守时进行公务员和公司恰当人职薪酬水平的查询比照，并将薪酬查询比照成果作为调整公务职薪酬水平的根据。
法令还规则，公务职薪酬准则遵从按劳分配的原则，体现作业责任、作业才能、作业实绩、资历等要素，坚持不一样职务、等级之间的合理薪酬间隔。公务职薪酬包括根柢薪酬、补助、补助和奖金。公务员依照国家规则享受区域附加补助、艰苦悠远区域补助、岗位补助等补助，享受住所、医疗等补助、补助。公务员在守时查核中被断定为优良、胜任的，依照国家规则享受年终奖金。公务职薪酬应当准时足额发放。
法令还规则，公务员依照国家规则享受福利待遇，国家根据经济社会打开水平前进公务员的福利待遇。公务员实施国家规则的工时准则，依照国家规则享受休假。公务员在法定作业日之外加班的，应当给予相应的补休。国家树立公务员稳妥准则，保证公务员在退休、患病、工伤、生育、赋闲等情况下获得协助和抵偿。
法令一起还规则，任何机关不得违背国家规则自行更改公务职薪酬、福利、稳妥方针，不得私行前进或许降低公务员的薪酬、福利、稳妥待遇。任何机关不得扣减或许拖欠公务员的薪酬。
作业严峻失误应引咎辞去职务
引咎辞去职务准则引入公务员法。法令规则，领导成员因作业严峻失误、渎职构成严峻丢掉或许恶劣社会影响的，或许对严峻事端负有领导责任的，应当引咎辞去领导职务。
依照法令规则，领导成员应引咎辞去职务或许因其他缘由不再合适担任现任领导职务，自己不提出辞去职务的，应当责令其辞去领导职务。
法令一起还对公务员的处置作了具体规则。对公务员的处置分为：警告、记过、记大过、降级、革职、开除。公务员在受处置时刻不得提升职务和等级，其间受记过、记大过、降级、革职处置的，不得提升薪酬层次。受处置的时刻为：警告，6个月；记过，12个月；记大过，18个月；降级、革职，24个月。公务员受开除以外的处置，在受处置时刻有悔改体现，而且没有再发生违纪行为的，处置期满后，由处置抉择机关清除处置并以书面方法告诉自己。清除处置后，提升薪酬层次、等级和职务不再受原处置的影响，可是，清除降级、革职处置的，不视为恢恢复等级、原职务。
我国实施公务员交流准则
国家实施公务员交流准则，公务员可以在公务员部队内部交流，也可以与国有公司作业单位、公民集体和群众集体中从事公务的人员交流。交流的方法包括调任、转任和挂职训练。
关于任职躲避，法令规则，公务员之间有夫妻联络、直系血亲联络、三代以内旁系血亲联络以及近姻亲联络的，不得在同一机关担任两边直接隶归于同一领导人员的职务或许有直接上下级领导联络的职务，也不得在其间一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务作业。
作业实绩变成公务员查核要点
对公务员的查核，按看打点权限，全部查核公务员的德、能、勤、绩、廉，要点查核作业实绩。
法令规则，公务员的查核分为平常查核和守时查核。守时查核以平常查核为基础。守时查核的成果分为优良、胜任、根柢胜任和不堪任四个等次。守时查核的成果应当以书面方法告诉公务员自己。守时查核的成果作为调整公务员职务、等级、薪酬以及公务员奖赏、培训、辞退的根据。
公务员不得违背16项纪律
公务员法规则了16项公务员有必要恪守的纪律，即阻止公务员发生的行为。
法令规则的这16项纪律别离是：分布有损国家名誉的言辞，组织或许参加旨在对立国家的集会、游行、示威等活动；组织或许参加不合法组织，组织或许参加停工；玩忽职守，贻误作业；回绝实施上级依法做出的抉择和指令；限制批判，冲击报复；招摇撞骗，误导、诈骗领导和大众；贪婪、纳贿、纳贿，使用职务之便为自个或许别人获取私益；违背财生意律，浪费国家资财；乱用职权，侵略公民、法人或许其他组织的合法权益；泄露国家隐秘或许作业隐秘；在对外交游中损害邦家之光和利益；参加或许撑持色情、吸毒、赌博、迷信等活动；违后手作道德、社会公德；从事或许参加盈利性活动，在公司或许其他盈利性组织中兼任职务；旷工或许因公外出、请假期满无合理理由逾期不归；违背纪律的其他行为。
对上级的差错抉择可以说“不”
公务员要不要必定遵守上级？全国人大常委会27日经过的公务员法规则，关于上级差错的抉择和指令，公务员可以说“不”。
法令规则：公务员实施公务时，认为上级的抉择或许指令有差错的，可以向上级提出改正或许撤消该抉择或许指令的定见；上级不改动该抉择或许指令，或许需求当即实施的，公务员应当实施该抉择或许指令，实施的成果由上级担任，公务员不承担责任；可是，公务员实施显着违法的抉择或许指令的，应当依法承担相应的责任。
公务员不得经过兼职“赚外快”
公务员因作业需要在机关外兼职，应当经有关机关附和，并不得收取兼职酬劳。
法令规则，公务员职务实施选任制和委任制。领导成员职务依照国家规则实施任期制。选任制公务员在推举成果收效时即任中选职务；任期届满不再连任，或许任期内辞去职务、被免除、被革职的，其所任职务即中止。委任制公务员遇有试用期满查核合格、职务发生改变、不再担任公务员职务以及其他景象需要任革职务的，应当按看打点权限和规则的程序任免其职务。
法令规则，公务员任职有必要在规则的编制限额和职数内进行，并有相应的职位空缺。
法令还对公务员职务升降作出了专章规则。
聘任制归入公务员打点领域
公务员法规则，公务员打点将引入聘任制，即机关根据需要，经省级以上公务员主管部分附和，可以对专业性较强的职位和辅佐性职位实施聘任制。
有关专家认为，聘任制相关于传统公务员的选任制和委任制，有利于进一步处置公务员能进不能出、短少活力等疑问。近20年来国外公务员打点越来越多地选用聘任制。此举为机关招引优良的人才特别是专业技能人才拓荒了一条合法的途径，为运用辅佐性、操作性的人员供给一种活络、快捷的方法。
依照法令规则，机关聘任公务员可以参照公务员考试选用的程序进行揭露招聘，也可以从契合条件的人员中直接选聘。机关聘任公务员应当依照对等自愿、洽谈共同的原则，签定书面的聘任合同，断定机关与所聘公务员两边的权力、责任。聘任合同经两边洽谈共同后可以改动或许清除。
法令规则，聘任合同期限为1年至5年。聘任合同可以约好试用期，试用期为1个月至6个月。聘任制公务员依照国家规则实施协议薪酬制，具体办法由中心公务员主管部分规则。
法令还树立国家树立人事争议裁定准则。人事争议裁定委员会根据需要树立。人事争议裁定委员会由公务员主管部分的代表、聘任机关的代表、聘任制公务员的代表以及法令专家构成。聘任制公务员与地址机关之间因实施聘任合同发生争议的，可以自争议发生之日起60日内向人事争议裁定委员会请求裁定。当事人对裁定判决不服的，可以自收到裁定判决书之日起15日内向公民法院提申述讼。裁定判决收效后，一方当事人不实施的，另一方当事人可以请求公民法院实施。
公务员辞去职务退休下一任职有规则
公务员法规则，公务员辞去公职或许退休的，原系领导成员的公务员在离任三年内，其他公务员在离任两年内，不得到与原工作业务直接有关的公司或许其他盈利性组织任职，不得从事与原工作业务直接有关的盈利性活动。
法令规则，公务员辞去公职或许退休后有违背以上规则行为的，由其原地址机关的同级公务员主管部分责令期限改正；逾期不改正的，由县级以上工商行政打点部分没收该人员从业时刻的违法所得，责令接收单位将该人员予以清退，并根据情节轻重，对接收单位处以被处置人员违法所得一倍以上五倍以下的罚款。
法令还规则，公务员有以下景象之一的，不得辞去公职：公务员未满国家规则的最低效能年限的；在触及国家隐秘等特别职位任职或许脱离上述职位不满国家规则的脱密期限的；重要公务没有处置结束，且须由自己持续处置的；正在承受审计、纪律检查，或许涉嫌违法，司法程序没有结束的；法令、行政法规规则的其他不得辞去公职的景象。
关于公务员的辞退，法令规则，有下列景象之一的，予以辞退：在年度查核中，接连两年被断定为不堪任的；不担任现职作业，又不承受其他组织的；因地址机关调整、撤消、兼并或许减缩编制员额需要调整作业，自己回绝合理组织的；不实施公务员责任，不恪守公务员纪律，经教育仍无改动，不合适持续在机关作业，又不宜给予开除处置的；旷工或许因公外出、请假期满无合理理由逾期不归接连跨越十五天，或许1年内累计跨越三十天的。被辞退的公务员，可以收取辞退费或许根据国家有关规则享受赋闲稳妥。
法令还规则了四种公务员不得辞退的景象：因公致残，被招认损失或许有些损失作业才能的；患病或许挂彩，在规则的医疗期内的；女人公务员在孕期、产假、哺乳期内的；法令、行政法规规则的其他不得辞退的景象。
公务员作业打开途径有望完成多样化我国施行多年的公务员准则只供给了领导职务和非领导职务两个职务系列，公务员的作业打开阶梯过于单一。公务员规则在归纳打点类职位外，增设了专业技能类职位和行政法律类职务等，尽力于树立多样化的公务员作业打开途径。
法令规则，国家实施公务员职位分类准则。公务员职位品种依照公务员职位的性质、特征和打点需要，区别为归纳打点类、专业技能类和行政法律类等品种。国务院根据本法，关于具有职位特别性，需要单独打点的，可以增设其他职位品种。
法令规则，国家根据公务员职位品种设置公务员职务序列。公务员职务分为领导职务和非领导职务。领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。非领导职务层次在厅局级以下设置。
法令规则，归纳打点类的领导职务根据宪法、有关法令、职务层次和机构标准设置断定。归纳打点类的非领导职务分为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、就事员。
法令规则，公务员的职务应当对应相应的等级。公务员职务与等级的对应联络，由国务院规则。
